1月18日，重慶日?qǐng)?bào)記者了解到，為解決40歲以下青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、評(píng)價(jià)考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題，讓青年
(資料圖)
1月18日，重慶日?qǐng)?bào)記者了解到，為解決40歲以下青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、評(píng)價(jià)考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題，讓青年科研人員將主要精力用于科研工作，市科技局、市財(cái)政局、市教委近日聯(lián)合印發(fā)通知，在全市開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)（簡(jiǎn)稱減負(fù)行動(dòng)3.0），充分激發(fā)青年科研人員的創(chuàng)新潛能和活力。
據(jù)介紹，高校、科研院所是此次實(shí)施減負(fù)行動(dòng)3.0的主體。減負(fù)行動(dòng)3.0從“挑大梁、增機(jī)會(huì)、減考核、保時(shí)間、強(qiáng)身心”五個(gè)方面著手，提出優(yōu)化科研項(xiàng)目組織實(shí)施方式、完善項(xiàng)目人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制、加大支持力度、強(qiáng)化科研保障和科技服務(wù)等18項(xiàng)具體舉措。
在支持挑大梁方面，提高青年科研人員承擔(dān)市級(jí)重大重點(diǎn)科技專項(xiàng)的比例，其作為參研人員比例不低于60%，擔(dān)任市級(jí)重大重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人比例力爭(zhēng)達(dá)到20%。提升國(guó)家級(jí)和市級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)集聚青年人才的能力，把青年人才培養(yǎng)成長(zhǎng)作為對(duì)平臺(tái)考核的重要指標(biāo)。建立完善對(duì)基礎(chǔ)前沿和公益性研究崗位的長(zhǎng)周期考核評(píng)價(jià)機(jī)制，相應(yīng)崗位薪酬待遇以穩(wěn)定性收入為主。
在增加發(fā)展機(jī)會(huì)方面，中央級(jí)公益性科研院所和中央部委屬高等學(xué)校，以及市級(jí)公益性科研院所和高等學(xué)校設(shè)立的基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)，用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，市自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目資助青年科研人員的比例不低于70%。擇優(yōu)實(shí)施博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、博士直通車項(xiàng)目，為青年人才發(fā)展提供“第一桶金”。支持有條件的高等學(xué)校、科研院所積極設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項(xiàng)，對(duì)新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競(jìng)爭(zhēng)性科研經(jīng)費(fèi)支持。通過實(shí)行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科研人員開展科研工作創(chuàng)造條件。
在減輕考核負(fù)擔(dān)方面，對(duì)探索性強(qiáng)、研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)高的前沿領(lǐng)域科研項(xiàng)目，建立盡職免予追責(zé)機(jī)制。對(duì)青年科研人員減少考核頻次，實(shí)行聘期考核、項(xiàng)目周期考核等中長(zhǎng)周期考核評(píng)價(jià)，對(duì)孕哺期女性科研人員適當(dāng)放寬期限要求、延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限。
在保障科研時(shí)間方面，清理不合理的制度，完善內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4/5。完善科研助理管理體系，鼓勵(lì)從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理。開展科技政策專員試點(diǎn)，幫助青年科研人員更好理解和應(yīng)用科技創(chuàng)新政策。
在強(qiáng)化思想建設(shè)方面，加強(qiáng)青年科研人員思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)青年科研人員弘揚(yáng)科學(xué)家精神，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)積極參與和支持科普事業(yè)。開展職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃咨詢培訓(xùn)，讓青年科研人員少走彎路。定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)。（記者 張亦筑）
