值得注意的是，人才吸引力城市15強榜單由于疫情發(fā)展態(tài)勢和管控政策的不同，座次出現(xiàn)洗牌。廣州復工復產較早，社會生活秩序已基本恢復，求職者活躍程度較高。重啟的武漢就業(yè)市場在二季

招聘平臺BOSS直聘21日發(fā)布的《2020二季度人才吸引力報告》顯示，二季度就業(yè)市場復蘇顯著，招聘高峰延遲到來，小微企業(yè)需求和人才吸引力雙回暖，全國人才需求環(huán)比增長57.2%，同比增長14.8%。

報告顯示，二季度人才吸引力指數(shù)最高的行業(yè)前三名依然是互聯(lián)網、IT、在線教育。本季度城市人才吸引力位次也出現(xiàn)了洗牌，廣州第一次躍居城市人才吸引力指數(shù)榜單首位，武漢人才吸引力回歸前十位。

報告顯示，2020年第二季度，人才需求量前50城白領平均招聘月薪為8190元(人民幣，下同)，北京以12602元領跑全國。

值得注意的是，人才吸引力城市15強榜單由于疫情發(fā)展態(tài)勢和管控政策的不同，座次出現(xiàn)洗牌。廣州復工復產較早，社會生活秩序已基本恢復，求職者活躍程度較高。重啟的武漢就業(yè)市場在二季度空前活躍，輔以稅務減免和多種產業(yè)政策扶持，城市人才吸引力指數(shù)迅速增長。

報告認為，隨著中國疫情基本得到控制，2020年二季度的人才跨城流動意愿較一季度明顯提升，武漢已再次恢復了對一線城市的人才凈流入狀態(tài)。

BOSS直聘研究院認為，2020年，除了首次就業(yè)的職場新人，在有跳槽意愿并希望跨城求職的情況下，求職者在特定城市群內部流動的概率更高。二季度，長三角和珠三角城市群的人才內部流動率已經高達97%，“以城市群為單位的人才大戰(zhàn)2.0階段”初具雛形。

報告表示，從企業(yè)規(guī)模來看，各規(guī)模企業(yè)的人才吸引力指數(shù)絕對值普遍回升，小微企業(yè)和大型企業(yè)變化較大。其中，20人以內規(guī)模的小微企業(yè)人才吸引力指數(shù)是過去一年以來的最高值，其原因與小微企業(yè)經營狀況好轉有關。(完)

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