在國內(nèi)國際雙循環(huán)戰(zhàn)略的深度推進下，企業(yè)出海已邁入全球化布局與本...
在國內(nèi)國際雙循環(huán)戰(zhàn)略的深度推進下，企業(yè)出海已邁入全球化布局與本土化深耕的新階段。隨著第七屆中國國際進口博覽會（以下簡稱“進博會”）盛大開啟，來自世界各地的跨國企業(yè)與行業(yè)巨頭紛紛齊聚上海，共享發(fā)展新機遇。
11月8日，在本屆進博會期間，金柚網(wǎng)研究院副院長李艷發(fā)表了題為《回歸有序，確定性出海人力資源報告指南解讀》的主題演講。本次演講以“線上+線下”直播路演的方式，從不確定的宏觀發(fā)展環(huán)境中厘清鎖定利好中企出海的確定性因素，并從全球人才用工管理視角出發(fā)，為不同出海階段的企業(yè)提供確定性的合規(guī)、低風(fēng)險、低成本的用工參考。
出海新形勢：全球化布局與本土化深耕
根據(jù)金柚網(wǎng)研究院的分析，企業(yè)出?？煞譃槌隹谠囁?、業(yè)務(wù)擴張、國際經(jīng)營、跨國經(jīng)營和全球經(jīng)營五個階段。每個階段都代表了企業(yè)從產(chǎn)品和營銷全球化向組織與供應(yīng)鏈全球化、團隊與資源全球化、品牌與文化全球化的逐步進階。
李艷指出，企業(yè)出海已邁入全球化布局、本土化深耕的新階段，當(dāng)前更注重本土屬地化資源整合以及全球供應(yīng)鏈協(xié)同發(fā)展。與此同時，全球營商環(huán)境仍面臨諸多不確定因素，商業(yè)復(fù)雜性不減，錨定目標(biāo)出海區(qū)域，還需做好前置性規(guī)劃。
盡管不同企業(yè)的發(fā)展側(cè)重有所不同，但僅靠產(chǎn)品和價格競爭已難以支撐業(yè)績的持續(xù)增長。尤其對于尋求海外拓展的企業(yè)而言，更需注重品牌的打造，以此構(gòu)建差異化優(yōu)勢。
而品牌本土化是個復(fù)雜且漫長的過程，既關(guān)乎企業(yè)目標(biāo)市場的深刻洞察、團隊管理與文化適應(yīng)能力，又涉及根據(jù)消費者需求研發(fā)的本土化產(chǎn)品；既包括精準(zhǔn)有效的市場營銷、靈活多樣的銷售渠道布局，又涵蓋嚴格遵守目的地國家或地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)等方面。
出海新征程：聚焦企業(yè)確定性利好因素
盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)仍然可以撥開海上云霧，從以下方面找到確定性的利好因素：
● 確定性的海外市場需求：中國近十年商品出口復(fù)合增速達5.73%；
● 確定性的出海政策支持：覆蓋投融資、貿(mào)易結(jié)算、退稅等各個環(huán)節(jié)；
● 確定性的全球制造競爭力：2023年制造業(yè)增加值達33萬億元，占世界的比重近30%，連續(xù)14年位于全球首位；
● 確定性的產(chǎn)業(yè)配套優(yōu)勢：擁有世界第一的高鐵營運總里程，擁有全球規(guī)模最大的信息通信網(wǎng)絡(luò)；
● 確定性的綠色發(fā)展優(yōu)勢：擁有全球領(lǐng)先的可再生能源技術(shù)；
● 確定性的出海合作伙伴：包括出海前的合規(guī)咨詢和出海全過程中的涉及的營銷、人才管理、物流供應(yīng)鏈、金融服務(wù)和數(shù)字化服務(wù)等。
出海新用工：全鏈路覆蓋不同發(fā)展階段
據(jù)世界銀行統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2023年全球勞動力總量達36.3億人，全球勞動力流動繼續(xù)保持較快增長，國際勞務(wù)合作空間廣闊。據(jù)國際勞工組織估計，活躍在各國的外籍勞工達8090萬人，全球每年流動勞務(wù)約3000-3500萬人，比20世紀80年代初的2000萬人增加了50%以上。
李艷分析，無論企業(yè)處于哪一個出海階段，都離不開基于出海業(yè)務(wù)的用工管理。并針對不同階段的企業(yè)出海目標(biāo)，提出相應(yīng)的的人力資源用工方案。
市場探索期：為了快速地低成本地驗證出海區(qū)域的市場發(fā)展空間，建議采用非直接雇傭的全球自由顧問用工服務(wù)。
快速拓展期：為擴大企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)市場份額，充分保障業(yè)務(wù)合規(guī)，快速組建海外團隊，在未建立自有經(jīng)營實體的前提下，建議采用海外招聘雇傭一部分本土人才，同時采用全球EOR服務(wù)。
成熟深耕期：企業(yè)已建有自己的海外分子公司和本土產(chǎn)業(yè)鏈，為全面聚焦自己的主營海外業(yè)務(wù)，可采用海外招聘、全球Payroll等組合人事外包服務(wù)。
產(chǎn)能出海期：針對項目制的批量用工需求，可采用國際勞務(wù)派遣的方式快速進行項目啟動和運營。
出海新動能：一站式全球人力資源服務(wù)
隨著全球經(jīng)濟一體化日益加深，企業(yè)的發(fā)展不再局限于國內(nèi)市場，越來越多的企業(yè)開始走向國際舞臺。
憑借豐富的海外服務(wù)經(jīng)驗和業(yè)務(wù)布局，金柚網(wǎng)能夠為企業(yè)提供全球范圍內(nèi)的人力資源解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)全球資源的優(yōu)化配置，更好地參與國際合作與競爭。不論是從初創(chuàng)到成熟，還是從國內(nèi)到國際，金柚網(wǎng)滿足不同階段、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同地域企業(yè)的人力資源需求，并致力于成為企業(yè)在出海過程中最可靠的伙伴和知己。
金柚網(wǎng)設(shè)立人力資源業(yè)務(wù)全球總部，針對正在走向國際化進程的全球企業(yè)，提供海外屬地人才招聘、全球合規(guī)雇傭、全球薪酬、海外員工派遣等一站式全球人力資源服務(wù)。可覆蓋全球150多個國家和地區(qū)，分布亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區(qū)域。已為物流倉儲、智能制造、生物醫(yī)療、信息技術(shù)、跨境電商等行業(yè)的頭部企業(yè)提供服務(wù)，全方位助力企業(yè)“輕裝出海”。
目前，金柚網(wǎng)已在香港、新加坡、馬來西亞、越南、印度尼西亞等多地建立主體和搭建自有服務(wù)團隊，2025年預(yù)計將在中東非等近20個國家設(shè)立直營分子公司。在全球設(shè)立自營公司，一方面，為中國出海企業(yè)提供更加貼心、細致的服務(wù)，及時響應(yīng)和解決客戶需求，幫助企業(yè)在海外落地生根，把握市場機遇；另一方面，也吸引當(dāng)?shù)仄髽I(yè)到中國投資興業(yè)，促進雙方的深入合作與發(fā)展。
近年來，各行各業(yè)都在加速出海發(fā)展的步伐。進博會不僅是推動中國高水平對外開放的平臺，也為企業(yè)出海提供了寶貴的交流平臺，進一步實現(xiàn)國內(nèi)外市場聯(lián)通，讓世界共享中國的發(fā)展機遇。金柚網(wǎng)通過一站式全球人力資源解決方案，助力企業(yè)更好地應(yīng)對全球化挑戰(zhàn)，共同推動全球貿(mào)易經(jīng)濟增長。
11月5-10日
國家會展中心（上海）
8.2H館-服務(wù)貿(mào)易展區(qū)8.2A1-04展臺
與金柚網(wǎng)相約，共拓全球市場新機遇
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