缺覺、體力透支、疲于奔命……這是很多職場女性升級為媽媽后最大的感觸。無法全身心投入事業(yè)，又不能全天候照顧孩子，這樣的矛盾讓她們感到
缺覺、體力透支、疲于奔命……這是很多職場女性升級為媽媽后最大的感觸。無法全身心投入事業(yè)，又不能全天候照顧孩子，這樣的矛盾讓她們感到焦慮。如何化解職場媽媽的“雙重焦慮”?一年一度的婦女節(jié)來臨之際，這一問題再次引發(fā)社會關(guān)注。
分身乏術(shù)：職場媽媽難平衡工作與孩子
2014年，在北京一家文化公司工作的李璐迎來了兒子的降生。從孩子出生那天起，她就開啟了“超人模式”。
“孩子一歲以前基本沒有睡過什么整覺，喂奶、換尿布……有時一晚上要起好幾次，早上六點又要爬起來上班，一天能睡五六個小時都算幸運了。”李璐說。
在李璐的記憶里，這些年自己經(jīng)常頂著黑眼圈去上班，有時在回家的地鐵上靠著門都快睡著了，快節(jié)奏的生活讓她有點喘不過氣。
分身乏術(shù)的不僅僅是李璐一人，時間被擠占是很多職場媽媽面臨的問題。她們不僅要面對繁重的工作，更要花大量的時間照顧和教育孩子。
2017年5月，有招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2017年職場女性壓力報告》。這份覆蓋超5000職場女性的調(diào)研顯示，受訪的女性有50%以上每天花2-3小時用于孩子的功課輔導(dǎo)，如果是二孩家庭，這個時間還會更長。
值得注意的是，不少中國家庭中，父親的缺位令職場媽媽不得不承擔(dān)更多“負荷”。
2015年，上海社科院社會學(xué)研究所和上海市婦聯(lián)共同展開的上海市家庭教育調(diào)查顯示，孩子教育主要由父親負責(zé)的比例，則從2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母親負責(zé)的比例卻從20.3%上升至47.2%。
2016年天津市婦聯(lián)發(fā)布的《天津市家庭建設(shè)現(xiàn)狀及需求調(diào)查報告》中也顯示，具體到教育子女的任務(wù)，36.34%的家庭主要由母親承擔(dān)，僅有11.6%的家庭由父親承擔(dān)。
事業(yè)受阻：職場“潛規(guī)則”制約育齡女性
某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示，95%的女性認(rèn)為生育后對職場發(fā)展產(chǎn)生影響。
對于用人單位的“潛規(guī)則”，李璐深有感觸。她告訴記者，“公司里女職員一旦懷孕，在很長一段時間內(nèi)基本都與升職加薪無緣，無論工作表現(xiàn)優(yōu)秀與否，這就是一條不成文的規(guī)定。”
她回憶，自己當(dāng)年也是因為這個原因沒能在職位上有進一步提升，機會讓給了其他同事，這也直接導(dǎo)致她這幾年面臨著漲薪難的問題。
隨著孩子長大，面臨的經(jīng)濟壓力增加，李璐從去年起就計劃著跳槽的事情，但經(jīng)過一番簡歷投遞后，她發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)市場上的競爭優(yōu)勢并不明顯。
她告訴記者，隨著全面兩孩政策落地，有些企業(yè)在招聘時對于已婚已育的女性并沒有太青睞，會顧慮這些女性有生二胎的意愿，或者不能全身心投入工作。
對于這一現(xiàn)象，在某金融企業(yè)做人力資源工作的趙夕接受記者采訪時也坦言，企業(yè)在招聘過程中，對于女性的年齡和婚育狀況的確會慎重考量。
“企業(yè)里的一些基礎(chǔ)崗位，通常傾向于應(yīng)屆生或者是未婚未育的年輕女性，主要考慮她們能夠有更多精力放在工作上，這涉及到用人成本的問題。”趙夕說。
配套保障待完善：產(chǎn)假不夠用，哺乳室短缺
除了事業(yè)發(fā)展受限，在很多職場媽媽看來，產(chǎn)假制度和相關(guān)的配套保障也有待改善。
記者注意到，目前，全國31省份都延長了女性產(chǎn)假，但對很多女性來說，產(chǎn)假還是有些不夠用。
28歲的佟麗昕在北京一家事業(yè)單位工作，今年剛休完產(chǎn)假返回工作崗位的她對記者坦言，“至今還是不在狀態(tài)，4個月的產(chǎn)假有點短。”
“從生理角度上講，4個月的時間，身體還沒完全恢復(fù)到生產(chǎn)之前的狀態(tài)，另外孩子太小，這個時候返回工作崗位，狀態(tài)和專注度不是很理想。”在佟麗昕看來，如果能夠?qū)a(chǎn)假延長至半年甚至是一年，自己會從容很多。
除此之外，單位沒有專門配備哺乳室也令佟麗昕感到很不方便，“因為沒有專門的場所，很多職場媽媽只能去公司的雜物間或者衛(wèi)生間，非常麻煩。”
而這樣的現(xiàn)象并非個例。《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示，對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，同時有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。
消除歧視不僅僅是用人單位的事
其實，近年來關(guān)于職場媽媽遭遇“生育瓶頸”的討論一直不斷，對這一問題的關(guān)注，也上升到了國家層面。
例如，今年的政府工作報告中提出，“要健全勞動關(guān)系協(xié)商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。”
究竟如何維護職場媽媽的權(quán)益?
對此，有勞動保障專家表示，如今制約職場媽媽發(fā)展的一大因素就是企業(yè)對于經(jīng)濟利益的考量。解決該問題，需要在加強相關(guān)法律執(zhí)行力度、保障女性勞動權(quán)益的同時，建立多種機制改善女性就業(yè)環(huán)境。
同時專家也強調(diào)，除了用保障性條例對婦女進行保護外，還要從根本上解決保護成本的問題，若保護成本轉(zhuǎn)移到用人單位身上，會讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位歧視。
當(dāng)然，化解職場媽媽的困境，需要的不僅僅是來自法律和制度層面的保障，更需要全社會的包容。
正如《人民日報》去年5月發(fā)表的評論文章中所強調(diào)——幫職場媽媽紓解困境，尤需全社會共同努力，真正為這一群體減壓。
文章稱，尤其是隨著全面兩孩時代的到來，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念，讓職場爸爸更多補位。更為關(guān)鍵的是，整個社會還應(yīng)著眼于制度設(shè)計與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設(shè)母嬰室、實行彈性工作制等，還包括精神層面的關(guān)心和包容，促進公眾更多認(rèn)可她們的付出與價值。
