5月20日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，美國通訊工人協(xié)會(huì)(CWA)向美國國家勞資關(guān)系委員會(huì)(NLRB)提交文件，指控蘋果公司在紐約世貿(mào)中心的門店監(jiān)視員工，

5月20日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，美國通訊工人協(xié)會(huì)(CWA)向美國國家勞資關(guān)系委員會(huì)(NLRB)提交文件，指控蘋果公司在紐約世貿(mào)中心的門店監(jiān)視員工，違反了美國勞動(dòng)法。

CWA在文件中稱，蘋果對(duì)其員工進(jìn)行了審訊和監(jiān)視，限制他們張貼組織工會(huì)的傳單，并強(qiáng)制他們參加反工會(huì)演講。

與此同時(shí)，美國多地門店的蘋果零售員工正在采取措施以組建工會(huì)，包括在紐約中央車站、亞特蘭大和馬里蘭州的門店。在此之前，亞馬遜和星巴克等公司員工掀起了一波成立工會(huì)的潮流。

CWA發(fā)言人蒂姆·杜布諾(Tim Dubnau)在聲明中表示：“當(dāng)我們得知蘋果公司違反法律時(shí)，我們會(huì)盡最大努力維護(hù)工人的權(quán)利?，F(xiàn)在是他們退讓的時(shí)候了，讓工人自己選擇是否想要組建工會(huì)。”

杜布諾還稱：“全美各地的蘋果零售員工都要求在工作期間有發(fā)言權(quán)，并要求在談判桌上占有一席之地。不幸的是，蘋果的反應(yīng)與其宣稱的價(jià)值觀背道而馳，其采取了典型美國公司常用的高壓手段，旨在恐嚇和脅迫員工。”

CWA的投訴集中在蘋果門店要求員工參加反工會(huì)活動(dòng)。美國國家勞資關(guān)系委員會(huì)此前曾允許公司這樣做，但現(xiàn)任總法律顧問詹妮弗·阿布魯佐(Jennifer Abruzzo)希望結(jié)束這類行為，并譴責(zé)其具有強(qiáng)制性，并非法“俘虜聽眾”。

阿布魯佐最近表示：“我明白，爭論的焦點(diǎn)是，‘我們這么做已經(jīng)很長時(shí)間了’。但這并不意味著它是正確的，也并不意味著它是合法的。”

當(dāng)被問及工會(huì)是否正在尋求代表蘋果員工爭取合法利益時(shí)，CWA表示，該組織“始終在與蘋果員工保持聯(lián)系”。該組織還稱：“目前，我們的工作重點(diǎn)是支持蘋果零售員工，確保他們的工人權(quán)利不受侵犯，這就是我們代表他們提交多份不公平勞工慣例(ULP)文件的原因。”

這是在不到一周時(shí)間里，蘋果第二次被控非法破壞組建工會(huì)的努力。美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二，CWA還對(duì)蘋果提出了另一項(xiàng)指控，指控后者在亞特蘭大坎伯蘭購物中心的門店阻撓成立工會(huì)，違反了美國勞動(dòng)法。

亞特蘭大的蘋果零售員工將于2022年6月2日就是否加入CWA進(jìn)行投票。馬里蘭州蘋果門店的員工正在請(qǐng)?jiān)?，要求加入國際機(jī)械師協(xié)會(huì)(IAM)。而蘋果紐約中央車站的員工正在與服務(wù)員工國際聯(lián)盟(SEIU)合作。

蘋果沒有立即就這起投訴回復(fù)置評(píng)請(qǐng)求，但重申蘋果非常重視其零售員工。該公司稱：“我們很高興為全職和兼職員工提供非常豐厚的薪酬和福利待遇，包括醫(yī)療保健、學(xué)費(fèi)報(bào)銷、新的育兒假、帶薪家庭假、年度股票贈(zèng)與以及許多其他福利。”

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