報告稱，38個主要城市2020年夏季求職期全國人才求職競爭指數(shù)(競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量 發(fā)布的職位數(shù)量)為49 1，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每49 1人競爭一個崗位，競爭指數(shù)同比上升3 9，環(huán)比

2020年迎來下半場，在這個不同尋常的夏季，經(jīng)過春季的疫情大考，就業(yè)市場表現(xiàn)如何?7月1日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，夏季招聘市場熱度回升。

38城夏季平均招聘月薪8715元，外企降薪幅度大

報告顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8715元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比下降1.2%，同比上漲3.1%。

過去一年全國平均薪酬比較。圖片來源：智聯(lián)招聘

上市公司和合資企業(yè)的平均薪酬最高，分別為9986元/月和9568元/月，且本季度僅有這兩類企業(yè)的平均薪酬環(huán)比略有上漲，其他類型企業(yè)的平均薪酬均有小幅下降，尤其是外商獨資企業(yè)，下調(diào)幅度為2.3%。

報告稱，上市公司和合資企業(yè)在疫情中的穩(wěn)定性更強，薪資水平?jīng)]有受到較大影響，而外商獨資企業(yè)，由于國外疫情的持續(xù)發(fā)展受到較大影響。

醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的薪酬漲幅度最大

報告顯示，從行業(yè)來看，2020年夏季整體薪酬持續(xù)下降的趨勢下， 51個行業(yè)中，僅有16個行業(yè)的薪酬環(huán)比有所上升，其中，醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的薪酬環(huán)比上漲幅度最大，為3.8%，其次是物流/倉儲行業(yè)，為3.3%。

在所有薪酬下降的行業(yè)中，租賃服務(wù)的薪酬環(huán)比降幅最大，為10%;專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)的薪酬降幅為4.6%，排名由上季度第6名降至本季度第10名，平均月薪為9711元。

不同性質(zhì)企業(yè)2020年夏季求職期平均薪酬。圖片來源：智聯(lián)招聘

求職競爭熱度上升，平均49人競爭一個崗位

往年的求職市場，一般的規(guī)律為二季度競爭熱度低于一季度。但今年卻一反常態(tài)，疫情好轉(zhuǎn)后，求職市場整體競爭更加激烈。

報告稱，38個主要城市2020年夏季求職期全國人才求職競爭指數(shù)(競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為49.1，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每49.1人競爭一個崗位，競爭指數(shù)同比上升3.9，環(huán)比提高2.8。

具體分析來看，國內(nèi)復(fù)工之后，職位發(fā)布數(shù)量和求職數(shù)量都逐漸開始恢復(fù)。但同比來看，疫情下國內(nèi)就業(yè)市場受到了較大影響，夏季總體的職位發(fā)布數(shù)與簡歷投遞數(shù)仍未達(dá)到去年同期。

過去一年求職供需競爭指數(shù)比較。圖片來源：智聯(lián)招聘

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)回溫明顯

從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名以69.5的競爭指數(shù)排名第一，較上季度上升一位;計算機軟件和IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)也上升為第二和第三名。房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)則環(huán)比下降12.6，主要是由簡歷投遞量環(huán)比減少6.2%導(dǎo)致。

報告認(rèn)為，疫情后期階段，以互聯(lián)網(wǎng)為主體的行業(yè)，借著“無接觸、線上化”的機會，競爭熱度明顯回溫。旅游/度假、酒店/餐飲、廣告/會展/公關(guān)等受疫情沖擊較大的行業(yè)，二季度競爭也在加劇。(完)

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