時至9月，一年一度的新財富最佳分析師評選進入投票季。對于參評分析師來說，若能金榜題名，幾乎就等于名利雙收。而把熱門種子選手拉下馬則
時至9月，一年一度的“新財富”最佳分析師評選進入投票季。對于參評分析師來說，若能“金榜題名”，幾乎就等于名利雙收。而把熱門種子選手“拉下馬”則意味著己方機會大增。于是，類似最近某券商分析師不雅飯局視頻流出的事件接連出現(xiàn)，只是反映該評選競爭性的一個縮影。此外，花式拉票、怪誕飯局、分析師大咖秀等在每年的證券分析師評獎中都會輪番上演。
如果要給評獎行為本身也“評個分”，恐怕離不開兩個視角：一是這類評獎是否有利于證券業(yè)尤其是分析師隊伍長遠、健康發(fā)展，是否有利于更好地服務(wù)投資者;二是評獎本身是否具有公信力。
證券分析師，是依法取得證券投資咨詢執(zhí)業(yè)資格，并在證券經(jīng)營機構(gòu)就業(yè)，主要研究和分析與證券市場相關(guān)的各種因素，以書面或者口頭的方式向投資者提供上述報告及分析、預(yù)測或建議等服務(wù)的專業(yè)人員。因此，真正能夠評判分析師水平高低的只有市場和投資者。離開這兩方面因素，單純依靠各種“作秀”乃至其他利益輸送方式，對一名證券分析師“評頭論足”，恐怕事與愿違。
如此簡單的道理，分析師們不會不懂。但“花式拉票秀”之所以年年上演，根源在于目前全行業(yè)缺乏明確的量化績效考核機制。在此背景下，一些市場化機構(gòu)、財經(jīng)媒體看準評獎市場的“空白”，拉攏有獲獎需求的分析師、證券公司和所謂權(quán)威評委，或明或暗搞起“評獎生意”。以新財富為例，分析師若能躋身其榜單前5名，按照“行規(guī)”，將與其他同行在收入上拉開較大差距。正是在巨大利益驅(qū)使下，部分分析師不再潛心做好研究，而是對所謂的最佳分析師頭銜趨之若鶩，甚至不惜使出渾身解數(shù)巴結(jié)主辦方和評委。
如此評獎，影響了分析師的獨立性，影響了證券研究質(zhì)量，既不利于證券分析師隊伍長遠、健康發(fā)展，也不利于更好地服務(wù)市場和廣大投資者，甚至讓整個證券行業(yè)蒙羞。
目前,我國證券監(jiān)管部門除允許少數(shù)媒體為公募基金評獎之外，并未準許其他任何機構(gòu)、個人和媒體為分析師、券商和金融機構(gòu)評獎。不客氣地說，當今市面上的各類評獎活動大多是包裝花哨的生意，沒有幾個主辦方具有真正的評獎資質(zhì)，也很難說評出來的獎到底有多少公信力。
別讓證券評獎淪為一門生意。從短期看，要從落實中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《關(guān)于加強對證券分析師參加有關(guān)評選活動管理的通知》入手，明確要求分析師不得進行利益輸送、不得拉票、不得“曬牛股”等;從長期看，要加快完善證券評獎、評級相關(guān)法律法規(guī)，擺正證券研究質(zhì)量評價的導(dǎo)向，建立和完善證券研究報告的相關(guān)人員的績效考核和激勵機制，讓廣大分析師能獲得明確的評價和晉升通道，真正潛心研究，從根本上提升證券研究的質(zhì)量和水平。
