北京時(shí)間11月15日凌晨消息，根據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，社交媒體的社會(huì)，心理和偶爾的暴力性后果現(xiàn)在正在公司內(nèi)部引起波瀾：據(jù)報(bào)道，最近對(duì)Facebo
北京時(shí)間11月15日凌晨消息，根據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，社交媒體的社會(huì)，心理和偶爾的暴力性后果現(xiàn)在正在公司內(nèi)部引起波瀾：據(jù)報(bào)道，最近對(duì)Facebook員工的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)公司的看法已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)。
根據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)的信息，F(xiàn)acebook約有29,000名員工接受每年兩次的內(nèi)部調(diào)研?；谶@些調(diào)研，公司以之衡量公司整體士氣。據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，去年有84%的員工表示“他們對(duì)公司的未來(lái)持樂(lè)觀態(tài)度”。據(jù)報(bào)道，4月份這一數(shù)字降至67%左右，目前降至52%。在大約一年的時(shí)間里，這個(gè)數(shù)字下降了32%。
這并不是唯一一個(gè)暴跌的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：53%的Facebook員工在調(diào)查中表示他們認(rèn)為公司“正在改善世界”。這一數(shù)據(jù)比去年減少了19%。據(jù)報(bào)道，70%的受訪者表示他們?yōu)樵谠摴竟ぷ鞲械阶院溃@也比去年下降了17%。
“這是一個(gè)艱難的時(shí)期，但每天我們都會(huì)看到人們齊心協(xié)力去學(xué)習(xí)過(guò)去一年的教訓(xùn)并建立一個(gè)更強(qiáng)大的公司，”Facebook發(fā)言人告訴華爾街日?qǐng)?bào)。 “Facebook的每個(gè)人都對(duì)我們的未來(lái)有利害關(guān)系，我們正在努力輸出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品并保護(hù)我們的用戶。”
毫不奇怪，在經(jīng)歷了一連串的丑聞和糟糕的新聞報(bào)道后，員工可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很難理想化社交網(wǎng)絡(luò)。 Facebook員工士氣的驚人暴跌反映了內(nèi)部類似的掙扎將在行業(yè)長(zhǎng)期存在，即公司宣稱的使命可能與其社會(huì)影響不相符。
當(dāng)一群強(qiáng)調(diào)社會(huì)公正的大學(xué)生拒絕在科技巨頭谷歌工作以回應(yīng)谷歌與國(guó)防部有爭(zhēng)議的合同時(shí)，我們看到了這種余波對(duì)谷歌的影響。一些谷歌員工甚至為此辭職。在亞馬遜，員工抗議該公司與執(zhí)法機(jī)構(gòu)的面部識(shí)別合同。最近在Facebook，有報(bào)道稱，在公司負(fù)責(zé)全球公共政策的副總裁喬爾·卡普蘭(Joel Kaplan)在參議院聽(tīng)證會(huì)支持目前最高法院法官布雷特·卡瓦諾(Brett Kavanaugh)之后，員工憤怒了。
很顯然，科技公司們面臨著越來(lái)越大的內(nèi)部壓力。他們被要求顯示更多的領(lǐng)導(dǎo)能力，無(wú)論是消除系統(tǒng)內(nèi)部的性騷擾和歧視，還是選擇不制造和實(shí)施對(duì)世界上最弱勢(shì)群體產(chǎn)生負(fù)面影響的不道德系統(tǒng)。
