畢業(yè)季來臨，全國數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)心的問題非行業(yè)的選擇及薪資水平莫屬。俗話說，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。數(shù)據(jù)寶與騰訊證券從大數(shù)據(jù)
畢業(yè)季來臨，全國數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)心的問題非行業(yè)的選擇及薪資水平莫屬。俗話說，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。數(shù)據(jù)寶與騰訊證券從大數(shù)據(jù)角度，聯(lián)合推出《2017上市公司員工薪酬榜》，從行業(yè)、地區(qū)等進(jìn)行多維度分析，希望能為畢業(yè)季的家庭提供就業(yè)參考。
整體薪酬
員工年薪超15萬的企業(yè)不足三成
從2017年披露員工薪酬的3463家(2018年以前上市，文中對薪酬異常數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理)企業(yè)來看，員工人均年度薪酬超過100萬元的有4家。其中從事租賃業(yè)務(wù)的國際化金融公司渤海金控以176.64萬元的高額薪酬奪魁，受租賃業(yè)務(wù)持續(xù)增長的影響，其近年來員工人均薪酬一直保持高水平。其次是從是信托業(yè)務(wù)的安信信托，人均薪酬高達(dá)164.01萬元。
依照員工人均年度薪酬范圍分類，數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，員工薪酬處于5萬元至10萬元之間的企業(yè)有1475家，占比42.57%，接近半數(shù)。員工薪酬超過15萬元的企業(yè)占比不足三成，僅有24.82%，這與企業(yè)的行業(yè)和地區(qū)分布有一定的關(guān)系。
區(qū)域選擇
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)
近幾年，“投資不過山海關(guān)”已成為東北發(fā)展的真實(shí)寫照。對于畢業(yè)生的就業(yè)去向，雖然此說法有些夸張，但數(shù)據(jù)表明，不同地區(qū)薪酬差距較大，南方的平均薪酬普遍高于北方，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)普遍高于落后地區(qū)。
數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，31個(gè)地區(qū)中僅有4個(gè)地區(qū)的員工人均薪酬超過15萬元。上海是唯一超過20萬元的地區(qū)，比如從事地產(chǎn)和環(huán)保業(yè)務(wù)的城投控股2017年員工人均薪酬有69.38萬元，海通證券平均薪酬63.03萬元。北京地區(qū)略低，員工平均薪酬為18.44萬元。
甘肅省墊底，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工平均薪酬不足10萬元，從事機(jī)械裝備生產(chǎn)的蘭石重裝員工平均薪酬只有9.1萬元，乳制品企業(yè)狀元牧場只有6.54萬元。河南省、寧夏省員工平均薪酬也較低，好想你、焦作萬方及寧夏的寶塔實(shí)業(yè)分別只有7.56萬元、7.21萬元和5.68萬元。
行業(yè)選擇
金融+新型互聯(lián)網(wǎng)
近年來，金融行業(yè)一直維持在較高的薪酬水平，2017年也不例外。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，28個(gè)申萬行業(yè)的員工平均薪酬主要集中于10萬元至15萬元。
其中非銀金融和銀行板塊員工平均年度薪酬遙遙領(lǐng)先，分別高達(dá)41.42萬元和36.91萬元，高出了第三名的房地產(chǎn)22.18萬元的近2倍。非銀金融行業(yè)的證券板塊高薪企業(yè)數(shù)量較多，東方證券平均薪酬達(dá)76萬元，興業(yè)證券和華泰證券也超過70萬元。房地產(chǎn)板塊受近年來房價(jià)上漲的影響，薪酬也大幅上漲，其中有15家企業(yè)員工平均薪酬超過40萬元，如中弘股份、陽光股份及中南建設(shè)等。
而薪酬較低的行業(yè)，多以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，機(jī)械化的操作、過大成本的設(shè)備導(dǎo)致它們較難創(chuàng)造高回報(bào)率。紡織服裝、農(nóng)林牧漁和輕工制造等行業(yè)，員工平均薪酬均不過10萬元。
雖然不是人人都能進(jìn)入薪酬金字塔頂，但是與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的傳媒、計(jì)算機(jī)以及通信等行業(yè)值得畢業(yè)生的關(guān)注，這些行業(yè)的薪酬并不低，且有一定的上升趨勢。
規(guī)模選擇
優(yōu)先大企業(yè)
A股IPO對上市公司的員工數(shù)沒有要求，規(guī)模大的近50萬人，多以國有企業(yè)為主，比如中國石油、農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行。規(guī)模小的僅有百人左右，比如香梨股份、同達(dá)創(chuàng)業(yè)等。
按照員工數(shù)分類，數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，員工數(shù)超過10萬的企業(yè)平均年度薪酬中位數(shù)為19.58萬元，人數(shù)小于1000的企業(yè)員工平均薪酬中位數(shù)為11.47萬元。雖然企業(yè)規(guī)模的大小與員工薪酬沒有絕對的關(guān)系，但從統(tǒng)計(jì)學(xué)上，數(shù)據(jù)寶分別計(jì)算企業(yè)規(guī)模與員工人均薪酬平均值和中位數(shù)，相關(guān)性分別為0.56和0.9，兩者高度相關(guān)。即當(dāng)企業(yè)規(guī)模越大時(shí)，企業(yè)員工的平均薪酬越高。
究其原因，可能是由于員工數(shù)規(guī)模較大的上市公司多屬于國有性質(zhì)的銀行、地產(chǎn)、非銀金融等行業(yè)，而員工人數(shù)較少企業(yè)多集中于新疆、河北及甘肅一帶的非熱門行業(yè)。但也有特例，員工人數(shù)小于1000的1015家企業(yè)中，一線省市數(shù)量占比逾六成，員工人均年薪過10萬元的企業(yè)數(shù)量占比60.79%，包括中房股份(42.44萬元)、兆易創(chuàng)新(41.27萬元)和大智慧(36.82萬元)。
綜上所述，畢業(yè)生在就業(yè)選擇的時(shí)候，大公司是首選，規(guī)模小且發(fā)展前景巨大的企業(yè)也同樣值得關(guān)注。
薪酬增長
西北地區(qū)薪酬增速最快
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，無論是南方還是北方省市，薪酬水平整體上都是呈上升趨勢的。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)不同地區(qū)2017年相對于2013年的員工平均薪酬增長率發(fā)現(xiàn)，全國31個(gè)地區(qū)中有30地區(qū)平均薪酬水平有所提高，其中青海、寧夏及甘肅等地的薪酬增長速度最快，分別達(dá)到78.25%、59.77%和58.73%。
值得一提的是，湖北省近年來積極開展人才政策，自2013年至2017年員工平均薪酬增長66.22%，成為華中地區(qū)工資增幅最大的省份。
薪酬增幅較慢的有陜西、上海等地，分別只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近年來薪酬一直保持非常穩(wěn)定的水平。而上海作為一線城市，其2013年員工平均薪酬已達(dá)到18萬以元上的較高標(biāo)準(zhǔn)，近年來整體波動(dòng)不大。
值得注意的是，西藏是唯一的員工薪酬有所下降的地區(qū)，自2013年至2017年小幅下跌3.12%。
熱門
新興行業(yè)崛起，賺錢效應(yīng)放大
據(jù)數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)，以當(dāng)前相對熱門的10個(gè)行業(yè)為例，銀行類公司2017年的最高薪酬在這10個(gè)熱門行業(yè)中處于末位，但是其最低薪酬卻排名第一，賺錢效應(yīng)可見一斑。
需要說明的是，備受畢業(yè)生喜愛的銀行企業(yè)，員工平均薪酬增幅不到5%，方差僅有0.42，可見銀行類企業(yè)近五年薪酬變動(dòng)不大。
從細(xì)分板塊來看，賺錢的行業(yè)不僅僅存在于金融行業(yè)，軟件開發(fā)和游戲行業(yè)正快速崛起，2017年的最高薪酬分別達(dá)到87.11萬元和67.65萬元，分別為三六零和吉比特。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)行業(yè)的最高薪酬也超過了50萬元，分別為智度股份和科瑞國際，從事IT服務(wù)的順利辦最高薪酬也有45.86萬元。
從近五年員工平均薪酬中位數(shù)的增長幅度來看，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)板塊的增幅最大，從2013年的6.03萬元增至2017年的17.87萬元，幾乎翻兩番，相關(guān)企業(yè)有凱撒文化、完美世界和天神娛樂等。游戲板塊的員工薪酬中位數(shù)從2013年的7.12萬元增至2017年的17.32萬元，相關(guān)企業(yè)有中文傳媒、三七互娛等。證券、保險(xiǎn)及IT服務(wù)等行業(yè)，也保持著較高的增長水平。
下滑
警惕降薪企業(yè)：與業(yè)績掛鉤
雖然大部分上市公司的薪酬呈上升趨勢，但也不乏降薪企業(yè)。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，自2013年至2017年員工平均薪酬下降的企業(yè)共有292家，其中傳統(tǒng)行業(yè)的公司數(shù)量較多。
具體來看機(jī)械設(shè)備行業(yè)最多有23家，平均下降21.55%，占行業(yè)總企業(yè)數(shù)量的11.44%。房地產(chǎn)行業(yè)有21家，數(shù)量最少的為非銀金融和銀行企業(yè)，分別只有1家。
值得一提的是，從凈利潤數(shù)據(jù)來看，文中選取企業(yè)數(shù)量超過10家的14個(gè)行業(yè)中，有9個(gè)行業(yè)的近5年凈利潤復(fù)合增長率均值小于0。表明這些行業(yè)中大多數(shù)企業(yè)凈利潤出現(xiàn)下滑，這也是導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)員工薪酬下調(diào)的重要原因。
眾所周知，高薪酬往往需要較高的學(xué)歷及能力門檻。雖然不是人人都能進(jìn)入高薪企業(yè)，但在擇業(yè)時(shí)，方向與努力同等重要。從區(qū)域性來看，南方或一線城市的薪資普遍高于其它地方;從行業(yè)來看，金融以及互聯(lián)網(wǎng)+相關(guān)行業(yè)值得重點(diǎn)關(guān)注。值得警惕的，擇業(yè)應(yīng)避開業(yè)績下滑的公司。
