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區(qū)塊鏈一夜爆紅,公司紛紛高薪強(qiáng)人,員工供不應(yīng)求!

2018-03-26 14:18:38 來源: 中國企業(yè)家

什么是區(qū)塊鏈?這個(gè)在網(wǎng)上紅得發(fā)紫的詞,卻鮮少有人能用一句話將它說清楚。在IFOODCHAIN創(chuàng)始人、董事長卡隆看來,中國真正懂區(qū)塊鏈開發(fā)的人

什么是區(qū)塊鏈?這個(gè)在網(wǎng)上“紅得發(fā)紫”的詞,卻鮮少有人能用一句話將它說清楚。

在IFOODCHAIN創(chuàng)始人、董事長卡隆看來,中國真正懂區(qū)塊鏈開發(fā)的人不超過3000個(gè)。他們都分布在各大公司里,很多干脆自己去發(fā)幣。數(shù)字貨幣垂直媒體《幣世界》合伙人馮軍則稱,中國能真正看懂比特幣原始代碼的人不超過200個(gè)。

即便如此,也不能阻止區(qū)塊鏈一夜爆紅的腳步。

剛剛過去的狗年春節(jié),天使投資人徐小平在微信內(nèi)部群鼓勵(lì)擁抱區(qū)塊鏈革命,眾多明星和投資人在“3點(diǎn)鐘無眠區(qū)塊鏈群”開展的觀點(diǎn)大討論,使得區(qū)塊鏈紅透了整個(gè)春節(jié)。隨后,朱嘯虎與陳偉星在網(wǎng)上圍繞區(qū)塊鏈?zhǔn)胧鞘敕堑?ldquo;互懟”,又將區(qū)塊鏈之爭變成了一場全民參與的論戰(zhàn)。

區(qū)塊鏈技術(shù)早已存在多年,原本一直默默無聞,只因中本聰運(yùn)用該技術(shù)成功地開發(fā)出了比特幣,而比特幣在2017年從年初的不到1000美元,到年底時(shí)飆升至2萬美元,20倍漲幅的巨大財(cái)富效應(yīng)吸引著無數(shù)人趨之若鶩。而用于開發(fā)比特幣的區(qū)塊鏈技術(shù)也在一夜之間讓世人為之矚目。

如今,財(cái)富效應(yīng)正吸引著國內(nèi)一大批創(chuàng)業(yè)者、投資人加入,如騰訊、阿里、小米、蘇寧等大公司也紛紛加入到區(qū)塊鏈掘金的大本營中來,一場區(qū)塊鏈人才的爭奪大戰(zhàn)已經(jīng)打響。

AAA Chain創(chuàng)始人、CEO劉松稱,即便在美國硅谷,區(qū)塊鏈方面的人才,無論是技術(shù)、產(chǎn)品,還是運(yùn)營人才都比較稀缺。“能夠從事區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的不多,而有成熟穩(wěn)定產(chǎn)品上線運(yùn)營的,更是屈指可數(shù)。”劉松稱,在美國硅谷,區(qū)塊鏈方面的人才的年薪大概在25萬美元或以上。“國內(nèi)的會(huì)便宜一些,但相比其他行業(yè),也是高的離譜。”

在他看來,區(qū)塊鏈人才緊缺的一個(gè)重要原因是,大量的區(qū)塊鏈項(xiàng)目募集了巨額資金,這些項(xiàng)目在產(chǎn)品落地的時(shí)候需要技術(shù)人才,而作為一項(xiàng)新的技術(shù),現(xiàn)成的人才非常少。

“區(qū)塊鏈對人才的要求遠(yuǎn)高于人工智能等行業(yè),它是一項(xiàng)綜合要求,既要求你懂Java、C++、GO等,也要求懂密碼學(xué)。”卡隆說。

不過,相比較馮軍而言,卡隆或許幸運(yùn)得多。他已經(jīng)擁有了相對成熟的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì),專注于區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的人才有6人。

早在2015年底,曾經(jīng)在公關(guān)行業(yè)摸爬滾打的卡隆意外地進(jìn)入到了區(qū)塊鏈這個(gè)領(lǐng)域。他認(rèn)為這個(gè)技術(shù)很適合應(yīng)用在食品行業(yè)。“從溯源開始入手,因?yàn)閿?shù)據(jù)不可篡改,區(qū)塊鏈技術(shù)能夠促進(jìn)食品安全。”卡隆說。

此后,他想方設(shè)法找到了一些志同道合的合伙人,創(chuàng)建了根源鏈。這是國內(nèi)首個(gè)采用區(qū)塊鏈進(jìn)行食品安全溯源的農(nóng)業(yè)區(qū)塊鏈應(yīng)用。

從食品安全溯源的社會(huì)痛點(diǎn)切入,“根源鏈”旨在通過區(qū)塊鏈技術(shù)尋根溯源,建立一個(gè)公眾信任的商品真?zhèn)伪孀R系統(tǒng)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺。

但缺乏合適的區(qū)塊鏈開發(fā)人才成為卡隆不得不面對的最大難題。從2015年底開始,他從北郵等高校招聘,開始著力培養(yǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)人才。

與劉松的情況類似,騰訊的區(qū)塊鏈團(tuán)隊(duì)也主要靠自己培養(yǎng)。早在2015年底騰訊就著手打造了區(qū)塊鏈研發(fā)團(tuán)隊(duì),并搭建了一個(gè)區(qū)塊鏈的基礎(chǔ)架構(gòu)平臺——區(qū)塊鏈即服務(wù)(BaaS平臺)。

在今年的“兩會(huì)”上,馬化騰發(fā)表了自己對于區(qū)塊鏈的看法:“區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)好的技術(shù),但還處在發(fā)展的早期,需要建立有效的應(yīng)用模式,騰訊也在積極探索區(qū)塊鏈在各個(gè)場景中的應(yīng)用。”

騰訊區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)總經(jīng)理蔡弋戈則認(rèn)為,現(xiàn)在的區(qū)塊鏈和當(dāng)年的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)一樣,新的技術(shù)革命來臨時(shí)總會(huì)面臨著人才緊缺的狀況。

“當(dāng)年移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)到來時(shí)也一樣,你要招做安卓系統(tǒng)、iOS的很難,只能自己培養(yǎng),讓那些做C++開發(fā)的人轉(zhuǎn)去學(xué)習(xí)安卓和iOS開發(fā)。”蔡弋戈說。

在接手區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)之前,蔡弋戈也主要靠自己學(xué)習(xí)。據(jù)蔡弋戈透露,騰訊區(qū)塊鏈研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員大都是從內(nèi)部轉(zhuǎn)化過來的。

如今,騰訊用區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的應(yīng)用場景,已經(jīng)在微黃金、供應(yīng)鏈金融、電子存證、公益尋人等項(xiàng)目上進(jìn)行了落地。

對劉松來說,組建團(tuán)隊(duì)的過程更加艱辛。他不得不從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪挖人,然后從0開始培訓(xùn)區(qū)塊鏈相關(guān)知識,親自手把手去培養(yǎng)。目前,AAAChain擁有研發(fā)團(tuán)隊(duì)12人,其中核心技術(shù)開發(fā)者3人。

區(qū)塊鏈的火爆也讓那些真正懂區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的工程師成為了“緊俏貨”。他們往往身兼多職,在多個(gè)項(xiàng)目和多個(gè)團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任“顧問”角色。

“這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象,顧問的參與程度不同,有的只是掛名,有的卻深度參與。”劉松說。在他的團(tuán)隊(duì)中,就有這樣的技術(shù)顧問,后者不僅會(huì)聯(lián)合開發(fā),還會(huì)進(jìn)行技術(shù)資源共享。

在IFOODCHAIN的團(tuán)隊(duì)成員中,除了創(chuàng)始人卡隆之外所有的成員,即便是CEO,在前面都會(huì)被冠以“顧問”這樣的頭銜。這些“顧問”除了參與該項(xiàng)目,往往都有著另一重身份。

“你家住在房山,你愿意每天跑那么遠(yuǎn)來這上班?”3月14日,在北京望京中輕大廈B棟馮軍的辦公室內(nèi),HR疑惑地問一位面試者。

“愿意,我自己開車。”面試者堅(jiān)定地回答說。從房山到望京,相距50多公里,不堵車的情況下,也得一個(gè)多小時(shí)車程。HR很擔(dān)心這會(huì)成為這位面試者將來入職工作的一大障礙。但高薪的誘惑顯然高于每天穿城而過的奔波。

同一時(shí)間,另一名HR給馮軍塞過來一份簡歷,他下意識地接了過來,掃了一眼,然后推開門,走進(jìn)一間會(huì)議室,一位年輕的女孩正在那里焦急地等待面試。

這已經(jīng)成為了一種習(xí)慣。幾個(gè)月來,類似的面試,馮軍每天都要進(jìn)行十幾次,這占據(jù)了他大部分時(shí)間。

馮軍是去年9月從騰訊財(cái)經(jīng)辭職之后,便投入到了“幣圈”的滾滾創(chuàng)業(yè)潮中。

半年內(nèi),公司從無到有,已擁有50多名員工。但這樣的速度仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上行業(yè)的發(fā)展,而制約公司發(fā)展的,恰恰是人才,或者說人。

不過,讓馮軍十分氣餒的是,面試的成功率1%都不到。“有時(shí)候一天下來,一個(gè)合適的都沒有。”馮軍說。面試不成功的原因有很多,比如說“獅子大開口”。短短兩個(gè)小時(shí)內(nèi),面試者絡(luò)繹不絕,他們中大部分其實(shí)對區(qū)塊鏈并不了解。

但事實(shí)上,自從去年9月份成立以來,馮軍和其他幾位合伙人一直在為招人而困擾。創(chuàng)業(yè)之前,馮軍向幾乎所有認(rèn)識的前同行拋出了橄欖枝,都被婉拒。

“我把身邊的朋友叫了個(gè)遍,沒有一個(gè)愿意來的。”馮軍無奈地說。相比較技術(shù)人才招聘,馮軍負(fù)責(zé)的內(nèi)容板塊招人反倒最難。馮軍后來總結(jié)說,那些資深媒體人要么不愿意冒險(xiǎn),要么自己去做區(qū)塊鏈自媒體了。

盡管招人很難,但公司依然希望在今年能夠?qū)⑷藛T規(guī)模盡快擴(kuò)大一倍,以跟上數(shù)字貨幣行業(yè)的發(fā)展速度。

來自招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)或許更能說明區(qū)塊鏈人才市場的火爆程度。

拉勾網(wǎng)稱,早在2014~2015年,已有公司關(guān)注區(qū)塊鏈的相關(guān)動(dòng)向,但對區(qū)塊鏈需求的集中爆發(fā)則是在2017年11月。

拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示,投遞量Top30的公司中,既有諸如牛鏈科技、夸克鏈這樣的創(chuàng)業(yè)公司,亦有網(wǎng)信、小米、騰訊這樣的巨頭,還包括36氪這樣的科技媒體平臺。

BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報(bào)告》則顯示,2018年1~2月,發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍,人才供應(yīng)量同比增加235%,增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位,但存量仍遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。

來源:《中國企業(yè)家》根據(jù)Boss直聘資料整理

按照職位類別劃分,技術(shù)類的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占73.7%,運(yùn)營類占8.4%,產(chǎn)品類占7.5%,其他崗位(行業(yè)分析師、市場推廣、記者等)占10%。

面對區(qū)塊鏈的火爆,像劉曉(化名)這樣的理性者并不多。劉曉供職于一家券商,職位是新三板分析師。

從去年下半年開始,他發(fā)現(xiàn)很多從事新三板研究的同行紛紛轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈研究。一些曾經(jīng)專注于新三板的媒體也紛紛轉(zhuǎn)向了區(qū)塊鏈。

“我認(rèn)識的一個(gè)朋友,現(xiàn)在就去做區(qū)塊鏈項(xiàng)目了,并且已經(jīng)ICO了;另一個(gè)機(jī)構(gòu)投資者則去香港做了一個(gè)區(qū)塊鏈項(xiàng)目。”劉曉說。但他認(rèn)為,區(qū)塊鏈大火背后是國人逐利的邏輯。

“對于企業(yè)而言,一方面要快速招攬這樣的專業(yè)人才,另一方面,也要有意識地培養(yǎng)和儲備更多人才。”拉勾網(wǎng)稱。

不過,不論是劉松,還是卡隆,甚至是騰訊,在培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才的同時(shí),都面臨著另一個(gè)更頭疼的現(xiàn)實(shí)——人才流失。

像劉松和卡隆這樣擁有成熟區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)人才的公司,很容易被諸如騰訊、阿里這樣的大公司盯上。在高薪的誘惑面前,人性往往經(jīng)不住金錢的考驗(yàn)。

拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,目前,在拉勾網(wǎng)平臺,有1000個(gè)區(qū)塊鏈的崗位正在開放,區(qū)塊鏈相關(guān)招聘職位的平均月薪為3.4萬元。

拉勾網(wǎng)的一則“2018區(qū)塊鏈高薪清單”中,騰訊招聘區(qū)塊鏈開發(fā)工程師的月薪是2萬~4萬,小米招聘區(qū)塊鏈專家的月薪為3萬~6萬,蘇寧為區(qū)塊鏈資深開發(fā)人才開出了5萬~10萬的薪資。

讓劉松更生氣的是,在面對外面的“誘惑”時(shí),有些員工往往會(huì)“坐地起價(jià)”,如果說國內(nèi)起價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)在30萬元到50萬元,那么開價(jià)往往比正常水平高出50%,甚至100%。“我要不是CEO,我就自己動(dòng)手寫代碼了,實(shí)在是對坐地起價(jià)很來氣。”劉松氣憤地說。

除了高薪,這些區(qū)塊鏈技術(shù)人才往往還會(huì)有額外的要求,那就是拿項(xiàng)目token。在這方面,卡隆就曾吃過虧。由于沒有ICO,經(jīng)苦心培養(yǎng)起來的技術(shù)人員經(jīng)不住誘惑,跳槽去了其他公司,或者干脆去發(fā)幣。

所謂的ICO就是“首次發(fā)行代幣”,和IPO(首次公開發(fā)行股票)相似。不同的是,IPO發(fā)行的是股票,ICO發(fā)行的是代幣,也就是加密的數(shù)字貨幣。投資者用真正的貨幣去購買股票,而用來購買代幣的卻是比特幣、以太幣等數(shù)字貨幣,還有一些甚至是空氣幣。盡管央行早已宣布ICO為非法集資,且對各種ICO融資平臺進(jìn)行清查,要求清退已融資項(xiàng)目,但I(xiàn)CO仍然屢禁不止。

2013年6月,萬事達(dá)幣(MSC)發(fā)起了眾籌,共募集5000個(gè)比特幣,這被認(rèn)為是全球最早的ICO項(xiàng)目。而全球最有名也最成功的ICO項(xiàng)目,是以太坊。

2013年年末,以太坊創(chuàng)始人發(fā)布了以太坊初版白皮書,2014年7月份開始發(fā)售,共發(fā)行7200萬以太幣。截至目前,以太坊已經(jīng)成為區(qū)塊鏈2.0的代表,也成為市值僅次于比特幣的第二大數(shù)字加密貨幣。

在卡隆看來,ICO火爆分為兩個(gè)階段,第一個(gè)階段是2016年12月份到2017年的8月份;第二個(gè)階段是去年10月到今年1月份。

期間,不斷有幣圈大佬找到卡隆,希望幫著發(fā)幣。“有好幾個(gè)在我這里呆了好幾天,每天都來跟我談。”卡隆說。

不過,由于種種原因,卡隆均抵擋住了誘惑,沒有發(fā)幣。當(dāng)然,錯(cuò)過了兩次發(fā)幣機(jī)會(huì),讓他感到頗為后悔,也讓他嘗到了“苦澀”。

由于沒有ICO,卡隆的區(qū)塊鏈研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員被挖走了三四個(gè),他們要么被更大的公司以更高的薪水挖走,或者轉(zhuǎn)去了混“幣圈”。

如今,區(qū)塊鏈的火爆也促使國內(nèi)的一些高校開始關(guān)注區(qū)塊鏈研究。

2017年8月,“清華大學(xué)(計(jì)算機(jī)系)-北京阿爾山金融科技有限公司區(qū)塊鏈技術(shù)聯(lián)合研究中心”成立。“今年至少會(huì)有一兩百所高校開設(shè)區(qū)塊鏈課程。”卡隆稱。

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊 強(qiáng)人 高薪

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