互聯(lián)網大會的數(shù)字經濟人才對接會，不管是參加還是沒有參加的區(qū)塊鏈企業(yè)，反饋都是招人難。而招人難現(xiàn)象的背后，實際是一場自上而下的人才供
互聯(lián)網大會的數(shù)字經濟人才對接會，不管是參加還是沒有參加的區(qū)塊鏈企業(yè)，反饋都是招人難。而招人難現(xiàn)象的背后，實際是一場自上而下的人才供需錯配。各路區(qū)塊鏈培訓正規(guī)軍和民間培訓機構應運而生，他們摩拳擦掌、跑步進場，開始了針對不同人群的錯位競爭。區(qū)塊鏈人才市場的眾生相分享如下。
“要是早知道有數(shù)字經濟人才對接會，我們一定參加。在這種高規(guī)格的活動上聚集了全國最頂尖的技術大牛，我相信這對我們招人是有利的。”井通科技副總裁陳攀在參加世界互聯(lián)網大會之后向算力智庫記者表示。
另一家區(qū)塊鏈企業(yè)參與了數(shù)字經濟人才對接會，但也有遺憾，“招不到合適的人”，其負責人透露。
根據(jù)智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2018區(qū)塊鏈人才供應和發(fā)展研究報告》，以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù)，2018年第二季度的區(qū)塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%，但具備區(qū)塊鏈相關技能和工作經驗的求職者僅占需求量的7%。滿足技能要求的區(qū)塊鏈人才供不應求，成為“搶手貨”。
時間往回撥到2000年，彼時正值互聯(lián)網泡沫破裂之際，在上海的徐家匯(8.610,0.28,3.36%)，“搶手貨”還不是房子，而是“知道”Java的IT技術人才。東華大學人工智能研究院院長齊國鋒告訴算力智庫：“那個時候不必一定‘會’Java，只要‘知道’，工資就沒有低于一萬一個月的。即使這樣，還是人才難求。”
歷史總是驚人得相似。如今區(qū)塊鏈經歷幣圈ICO覆滅，鏈圈脫虛向實，多位經歷過古典互聯(lián)網周期的業(yè)內人士認為，現(xiàn)在的區(qū)塊鏈堪比當年互聯(lián)網爆發(fā)前夜。騰訊、阿里、百度等互聯(lián)網巨頭，正是經歷過當年的互聯(lián)網泡沫后，快速成長壯大。
區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展，將帶動區(qū)塊鏈人才行情持續(xù)火爆。
自上而下的供需錯配
據(jù)算力智庫記者通過招聘網站調研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)區(qū)塊鏈企業(yè)對CTO的基本要求是掌握C++/Java/Go/Python等主流編程語言，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約、數(shù)據(jù)結構等有足夠認識，至少10年以上IT互聯(lián)網相關經驗。
而記者從多家區(qū)塊鏈企業(yè)相關負責人口中獲悉，區(qū)塊鏈企業(yè)CTO這種級別的頂尖技術人才可遇不可求。
專注于底層公鏈開發(fā)的區(qū)塊鏈企業(yè)everiToken的聯(lián)合創(chuàng)始人陳柏臻告訴算力智庫：“我們團隊的CTO是由武漢大學計算機學院的蔡恒進教授引薦，把他多年前的得意門生王昊介紹進來，王昊加入團隊之后是通過近一年的工作實踐和學習，一度成為了EOS上全球代碼貢獻前二十的華人工程師。”
開著飛機修飛機，幾乎已經成為業(yè)內共識。招CTO如是，招其他技術人員亦如是。
據(jù)《2018區(qū)塊鏈人才供應和發(fā)展研究報告》統(tǒng)計，需求前十的區(qū)塊鏈崗位中，算法工程師和軟件工程師是緊俏崗位，但供給端基本空白。
中鏈科技副總裁盧亦斌介紹說：“目前用人單位可選擇人才是比較有限。一方面，區(qū)塊鏈人才尤其是復合型人才本身基數(shù)少，另外一方面，學校優(yōu)秀畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)公司的有限。很多一流大學畢業(yè)生，都會選大國企、投行、四大、等高大上的公司。”
超腦鏈CTO李寧表達了類似的看法，他們希望尋找算法工程師，但是市面上很難找到合適的人選。所以目前團隊的技術人才只能從阿里或者其它大公司高薪招聘，用人成本極高。
此前，智聯(lián)招聘人力資源專家分析認為，區(qū)塊鏈領域的工資水平遠遠超過全國平均招聘薪酬，為了吸引供應有限的相關人才，企業(yè)不惜高薪搶人。區(qū)塊鏈技術相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元，高于其他IT技術人員的平均薪資。
除了招人難、招人貴，還有一個問題是留人難。
一位鏈圈資深HR向算力智庫記者透露，一家國內頭部的區(qū)塊鏈公鏈企業(yè)在歐洲招聘了技術人員，而團隊在參加了一次由其它企業(yè)主辦的黑客馬拉松之后決定集體跳槽，原因在于他們發(fā)現(xiàn)其它企業(yè)的公鏈“更好用”。
這些看得懂代碼的區(qū)塊鏈技術人才，可以通過分析開源代碼判斷項目前景，將自己的工作貢獻其中并獲得相應回報。這樣的人群，合同對其約束力有限，相反，優(yōu)質項目對其吸引力增加。
區(qū)塊鏈的信仰者認為，區(qū)塊鏈的最大價值不是提高生產力，而是變革生產關系。它可以類比1978年誕生于安徽省鳳陽縣小崗村的“家庭聯(lián)產承包責任制”——在原有生產環(huán)境不變的條件下，通過改變生產機制，撬動生產力的大量釋放。
從個人的角度講，區(qū)塊鏈技術人員似乎成為了這場變革的第一批受益人，而對于企業(yè)來說，這樣的生產關系的變革同樣增加了招人用人難度。
穩(wěn)賺不賠的錯位競爭
正是瞄準了區(qū)塊鏈企業(yè)對人才的旺盛需求，院校、培訓機構、企業(yè)甚至炒幣者紛紛開設了區(qū)塊鏈課程，展開了針對不同人群的錯位競爭。
通過百度搜索，“區(qū)塊鏈培訓”結果已經有3，260，000條，超過計算機培訓詞條數(shù)量的1/4，市場熱度可見一斑。
拓撲區(qū)塊鏈大學校長康鋒介紹：目前國內的區(qū)塊鏈培訓市場分為兩類，一類是國家隊，一類是培訓民辦學校。國家隊方面，雖然全國有2800多所高校，但是開設區(qū)塊鏈課程的也只有10所高校。
有的高校雖沒有面向在校生開課，卻開辦了面向全社會招生的區(qū)塊鏈周末自費培訓班。以東華大學人工智能研究院為例，其開設了包含區(qū)塊鏈課程在內的新技術高級研修班，學制一個月，周末授課，學費近6000元。
相比高等院校對學生要求的高門檻，培訓民辦學校的招生則顯得親民許多，但同時“培訓學校”魚龍混雜、難辨優(yōu)劣。
模式最重的莫過于在線下開辦實體學校。其中不乏IT培訓機構加入?yún)^(qū)塊鏈相關系列課程培訓，如達內培訓、黑馬程序員、51CTO學院等。記者以學習區(qū)塊鏈技術為由，致電達內培訓，其招生負責人表示區(qū)塊鏈技術零基礎入門班，學費8800元170個課時，文科生也可以學習，但是效果并不保證。
和綜合性IT技術培訓學校在原有的課程體系中加入?yún)^(qū)塊鏈課程不同，還有線下培訓學校只教授區(qū)塊鏈課程。以拓撲區(qū)塊鏈大學為例，其聯(lián)合創(chuàng)始人兼幣誠時代創(chuàng)始人胡舒敏指出，目前主要面向二三類院校的計算機專業(yè)高年級學生。一方面市場對中低層的區(qū)塊鏈技術人才的需求很急迫，另一方面這些院校的學生本身就業(yè)壓力較大，通過這樣的區(qū)塊鏈技術培訓，可以獲得雇主青睞。
幣誠時代創(chuàng)始人、拓撲區(qū)塊鏈大學聯(lián)合創(chuàng)始人 胡舒敏
據(jù)記者了解，拓撲區(qū)塊鏈大學進行全日制授課，課程3-4個月，學費兩萬多元。
其第一批學生來自蘇州學院計算機軟件工程學院，記者在課間休息期間隨機采訪了一位學員，他向記者透露，“班上同學對區(qū)塊鏈的認識參差不齊，有的之前自學過，進度比較快，有的學起來很吃力，但的確可以掌握區(qū)塊鏈DAPP的編程技能，已經有企業(yè)找到我們表達招聘意向。”
相比線下模式價格高學時長，線上的培訓在價格和學時方面五花八門。從進群分享課程，到硅谷live、網易科技、百度經驗、騰訊課堂等開設相關公開課或短視頻，其價格從免費到數(shù)千元不等，學時從半小時到數(shù)百個小時不等。
舉幾個例子，硅谷Live的區(qū)塊鏈技術課程《中美區(qū)塊鏈公鏈實戰(zhàn)開發(fā)訓練營》售價4999元，第一期僅招30人，分為9節(jié)課。知情人士透露：“這在線上的課程價格中并不便宜，但半個小時就售罄了。”而GitChat平臺上的《區(qū)塊鏈中的密碼學》課程僅需要29.9元，分為12節(jié)課。
一位區(qū)塊鏈企業(yè)的技術人員告訴算力智庫：“其實大多數(shù)線上平臺主要針對有興趣了解區(qū)塊鏈但時間不自由的社會人士，定價和課程就是拍腦袋，并沒有一個非常完美的課程體系，甚至當年的炒幣‘大師’在幣圈落寞之后，也改行當起了區(qū)塊鏈講師。”
拓撲區(qū)塊鏈大學聯(lián)合創(chuàng)始人兼幣誠時代創(chuàng)始人胡舒敏指出：“因為現(xiàn)在區(qū)塊鏈行業(yè)培訓是可以實體落地并為企業(yè)帶來現(xiàn)金流的，所以入局者眾，但是整個區(qū)塊鏈培訓行業(yè)的教學體系還沒有特別完善，在此也呼吁行業(yè)內一起搭建完善的課程體系。”
在開篇就表達了招人難題的區(qū)塊鏈企業(yè)們，恐怕短期內的人才難題猶如斯芬克斯之謎。但作為區(qū)塊鏈行業(yè)的第一批先驅，哪一個不是頂著西進淘金的心態(tài)，對一路上的坎坷甘之如飴，但愿，他們不要成為先烈。
